Líder es aquella persona capaz de ser protagonista de su propia vida, capaz de diseñar la persona que quiere ser, el equipo y la empresa que desea tener, como así también la vida laboral y personal que busca.
Te ayudo a potenciarte, a romper las barreras que te limitan para que encuentres tu mejor versión, trabajando desde tu ser hacia el hacer comenzando tu camino de evolución y plenitud, para mejorar la calidad de tus relaciones y tu vida.
¿De que se trata?
Es un proceso conversacional en donde vamos a analizar tu situacion actual, detectando que cosas quisieras modificar de tu vida o de tu empresa por que ya no te gustan y plantearemos tus principales objetivos a lograr, para luego diseñar junt@s el plan de accion efectivo.
Son conversacion de 60 minutos. De cada sesión te iras con consignas claras y metas a trabajar, también realizarás una serie de ejercicios y/o tests.
Trabajamos en un marco de respeto,ética y confidencialidad obteniendo Resultados medibles y cuantificables.
PASOS DEL PROGRAMA
AL finalizar este programa lograras
¿En que consiste?
Partiendo de un requerimiento de los lideres,vamos a analizar el negocio y realizar un diagnóstico organizacional. De allí, detectaremos falencias a mejorar y vamos a transformar esas debilidades en puntos de mejora que nos permitan lograr el objetivo establecido. Siempre se apunta a mejorar y potenciar la empresa en el cual estamos trabajando, buscando la eficiencia propia y la de nuestros clientes.
Se diseñarán planes de acción efectivos para generar la tranformacion dentro de la cultura y los procesos de la empresa , en busca de procedimientos eficientes , equipos de trabajo efectivos y mejores resultados.
Etapas
1- ENTREVISTA INICIAL entrevista de relevamientos con los dueños del negocio y/o empresa se analizaran sus inquietudes y se planteara el objetivo a alcanzar.
2- ACUERDO se hara el acuerdo entre las partes para dar inicio al proyecto.
3- DIAGNOSTICO Revelamiento de datos: Se utilizan técnicas de observación, entrevistas en profundidad, cuestionarios. En todo el proceso se trabaja de manera confidencial y haciendo uso responsable de la información obtenida.
4- INFORME DIAGNOSTICO Se analizara la información utilizando distintas herramientas de acuerdo a las variables seleccionadas. Se elaborada un informe diagnóstico para presentar al cliente .
3- PLAN DE MEJORA se entregara un plan detallada de cada plan a implementar .
4-REUNIONES QUINCENALES con equipos y dueños .
6- IMPLEMENTACION Y SEGUIMIENTO De acuerdo al plan de mejora, se ponen en práctica las diferentes acciones .
La duracion del proyecto es particular en cada caso y va a depender del compromiso de los miembros de la empresa y del tiempo que tome cada uno de los pasos , la implementacion de cada plan y el seguimiento de los mismos.
La gestión de personal es una de las tareas fundamentales de toda empresa y Abarca todas las tareas relativas a la administración del capital humano, desde la gestión de los empleados, a la selección de los trabajadores y la formación de estos.
El reto es lograr que las personas se sientan y actúen como socias de la organización, participen activamente en un proceso de desarrollo continuo a nivel personal y organizacional y sean los protagonistas del cambio, las mejoras y la obtencion de los resultados esperados.
Los objetivos son:
Pasos
Trabajamos en:
Las empresas e instituciones atraviesan tiempos de profundos desafíos y cambios, una nueva era esta llegando, y como sistemas organizacionales que son, necesitan sumar herramientas que los ayuden a focalizar la energía, impulsar y coordinar acciones de manera efectiva y lograr objetivos comúnes.
Si estás en una empresa y querés hacer un profundo trabajo sobre los equipos, es indispensable que hagas un proceso donde cada uno de los miembros se comprometa hacia la transformación de su propio Ser, para Hacer desde el Ser.
El coaching de equipos es un proceso sistémico para acompañar, estimular, motivar y entregar herramientas a los colaboradores que les permitan autoconocerse, potenciar su desempeño ,y mejorar su calidad de vida laboral impactando de manera positiva en los resultados buscados.
¿Que se Logrará como consecuencia del proceso?
Es un proceso de construcción permanente que necesita tiempo , y sus resultados dependen del nivel de involucramiento y compromiso de los miembros del equipo.
Se Trabaja sobre la actividad real y concreta del equipo de trabajo. Puede incluir bloques informativos-formativos con herramientas de coaching.
Trabajaremos con procesos medibles, para ir observando los avances Y realizando seguimientos, Quiero que el recorrido que sea fructífero, queconstruyamos una relación profesional de confianza para que éste proceso inspire, potencie e impulse al equipo.
Diseño capacitaciones de acuerdo a las necesidades de tu empresa, combinando distintas disciplinas y Brindando conceptos teóricos/practicos que le permiten a los lideres y sus equipos mejorar su labor diaria, el trabajo en equipo, la comunicación y la coordinación entre pares para alcanzar sus objetivos.
Lograras Desarrolar las habilidades más importante para trabajar en equipo, aprenderás a diseñar conversaciones efectivas, herramientas de comunicación interna, a manejar tus emociones, lograras junto que tu equipo coordine acciones de manera efectiva y formule pedidos de manera adecuada, ejercitando la escucha activa.
Esto le permitira identificar sus recursos para potenciarlos y lograr que vos lidr y todo el equipo sea más efectivo y productivo.
Algunas Temas:
En ambientes de constante cambio, la habilidad del líder para llevar adelante su negocio es clave para lograr el éxito. hoy en tiempos de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad el líder necesita incorporar habilidades blandas y técnicas para potenciar su posición, sacar su mejor versión, e influir para mejorar los resultados de su equipo y empresa.
Este entrenamiento este destino a
Personas que se encuentren en posición de liderazgos, jefes de área, dueños de negocios, líderes de equipos, directores técnicos y toda aquella persona que quiera aprender a liderarse para liderar efectivamente su negocio y equipo y adquirir herramientas que le permitirán accionar su potenciar en todos los ámbitos de su vida.
¿Qué aprenderás?
¿Cuántos Encuentro son?
10 encuentro
De cada encuentro te iras con consignas claras y ejercicios para trabajar.
¿Cada cuanto son los encuentros?
Cada 15 días.
¿Que necesitas?
Compromiso con vos y este proceso de aprendizaje, crecimiento y transformación para ir aplicando lo aprendido y trabajando a consciencia siendo un líder mas consciente y pleno.
Modalidad
ONLINE.
